新人研修に１年かける理由

研修を知る

システム企画・提案を独力でできる
提案型SEになるために。

CLISでは、新入社員研修に1年かけます。
プロクラム開発能力やビジネスマナーだけでなく、専門的なITスキルや、プレゼンテーション能力、そして提案力を徹底的に育成する充実した1年間は、他ではなかなか経験することはできません。

研修の最後では、架空のお客様の課題を元に独力でシステムソリューションを企画・検討し、提案活動をする「SE認定スクール」がまっています。この「SE認定スクール」に合格して初めてCLISの「SE」として認められます。

配属された時点で、上流工程であるシステム企画・提案を独力でできる「提案型SE」として活躍するために、1年間もの研修期間をかけているのです。

もっと言わせて

「新入社員研修に1年も必要？」「早く現場に出て実戦経験を積みたいんだけど…」等、新卒の皆さんの不安や疑問に応えるべく、新入社員研修の意義や目的について先輩社員が語ってくれました。

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新入社員研修年間カリキュラム