風通しの良い社風

社員間の積極的なコミュニケーションにより、課題を共有化し、対応策を実施することで、より働きやすい職場作りに取り組んでいます。

社長と各世代ごとの社員たちとのコミュニケーション

CLISの今後の成長に向けてアイデアを提案し、ディスカッションを行う場としてメンバーをあつめ、経営層とのコミュニケーションの機会を設けております。
将来のCLISがどのような方向に進むべきか、積極的な議論が交わされます。

CEVインタビュー

社員の抱えている課題や、会社への要望を解決するために、CLISでは
CLIS Employee Voiceプロジェクト = CEVプロジェクト」を運営し、通常の業務を行う組織とは別に用意しております。

CEVプロジェクトのメンバーが全社員と個別にインタビューを行うことで、会社への要望や社員の思いを吸い上げる仕組みを用意しております。

ピーナツパーティー

お客様先に常駐している社員間のコミュニケーションを活性化させるため、月1回の帰社日のタイミングで、懇親会を開催してます。
数十名の社員が会議室でビール片手に楽しい時間を共有します。
さまざまな拠点で活躍する社員同士の絆を深めるだけでなく、情報交換の場としても活用されています。

社内行事での交流

バーベキュー大会やボーリング大会など社員全員が楽しめるイベントを毎年開催しております。
組織の枠を超えた社員間のコラボレーションが生まれます。