ハラスメント防止方針
１．目的
当社は、すべての社員が安心して就業できる職場環境を確保するとともに、求職者等（応募者、内定者、インターンシップ参加者等）の人格と尊厳を尊重します。
２．基本方針
当社は、次のハラスメント行為を許容しません。
- ・セクシュアルハラスメント
- ・パワーハラスメント
- ・妊娠、出産、育児・介護休業等に関するハラスメント
- ・顧客、取引先その他当社の事業に関係を有する者によるカスタマーハラスメント
- ・その他これらに類するハラスメント行為
求職者等に対するセクシュアルハラスメント（※）を行った者については、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、面接・面談は、会社内又はWeb会議ツールで実施し、採用活動に関する連絡は、会社が指定する電子メール等を使用します。あわせて、採用活動に関係のない私的な接触は行いません。
（※）求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じること。
また、当社は、カスタマーハラスメントに対して組織として毅然と対応し、社員を保護します。
３．相談窓口
ハラスメントに関する相談は、以下の窓口にて受け付けます。
株式会社ＣＬＩＳ 人事総務部 相談窓口
E-mail：harassmentsodan@clis.co.jp
相談者及び関係者のプライバシーを保護します。また、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。
４．発生時の対応
ハラスメントに関する相談又は報告があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた方への配慮その他必要な措置を講じます。確認した事実に応じて行為者に対して適切に対処するとともに、再発防止のために必要な措置を講じます。
５．周知
本方針及び相談窓口を、社員には社内ポータルにより、求職者等には当社ホームページにより周知します。
制定日：2026年10月1日
施行日：2026年10月1日