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私たちの財産は"人"です。投資すべきも"人"です。創立以来守り抜いてきたこの「人を育てる」という戦略は、研修専任の部署をはじめとして、@約１年間の新入社員研修、A階層別研修、B社員同士がナレッジを分かち合う社内講座等々、さまざまな研修カリキュラムとなって結実しています。
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| プログラム基礎講座 |
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西田哲弥 金融業務システムグループ |
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「この講座で学ぶことは『プログラムとは何なのか！』を知り、会得することです。講義を受け、自らの手でプログラムを作成します。ここで身に付けることはＳＥとして必要不可欠なものです。そして私が今仕事をしている中でも土台となっている知識です」
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| ソリューション基礎講座 |
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吉田博美 アウトソースサービスグループ |
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「お客様の現状を分析して、最適なシステムを提案することを学びます。システム導入後のメリットをいかにアピールするかがポイント！ お客様役となる各部署の上司の厳しい指摘を受け、プレゼンテーション技術を磨くことができました」
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| システム設計基礎講座 |
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高橋仁哉 プロジェクトワン第１グループ |
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「ソリューション講座での提案内容を実現させるため、システムの設計、試作品開発に、チーム単位で取り組みます。技術的なスキルはもちろんのこと、チーム活動を通じて課題達成への責任感やコミュニケーションの重要さを学びました」 |
| SE認定スクール |
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寺田容子 保全システムグループ |
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「SE認定スクールは正に研修の集大成です。今までの研修で培ってきたものをすべて発揮しなければ合格を手にすることはできません。緊張と疲労の5日間でしたが、経験したことや学んだことは多くあり、今に生かされています。」
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〜 他にもこんな研修があります 〜
| ICP（International Communications Program） |
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横川正史 新契数理システムグループ |
| 「ICPはAIGグループが運営する英会話スクール。私が行なったeLearningはインターネットを使って学習する方法です。お決まりの学習コースに加えて、色々なオプショナル機能が用意されており、24時間365日使い放題です。例えば、オンラインチャットがあります。全世界中の英語を学んでいる学生同士で（勿論英語で）チャットしています。」 |
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⇒ 詳しい体験談はこちらをご覧下さい。
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高橋友美 新契数理システムグループ |
| 「ICP Regular Programは週２回、就業時間中に９０分のレッスンを受けます。もちろん宿題も（たっぷり）あります。ビジネス英語に触れたことが無かった私にとって、とてもハードな内容です。しかし、講師のTomの協力やクラスメイトに刺激を受けながら、英語力の向上を実感しています。」 |
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| Studyプロジェクト |
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花崎健司 アウトソースサービスグループ |
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「新入社員の研修が終わっても更なるスキルアップは必要不可欠。スキル獲得目的でWebシステム構築のStudyプロジェクトを社内公募し、2〜14年目の社員、総勢13名で実施。先輩後輩関係なく刺激し合う雰囲気に、人が育つ理由を再認識しました」 |
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