社長と各世代ごとの社員たちとのコミュニケーション
CLISの今後の成長に向けてアイデアを提案し、ディスカッションを行う場としてメンバーをあつめ、経営層とのコミュニケーションの機会を設けております。
将来のCLISがどのような方向に進むべきか、積極的な議論が交わされます。
将来のCLISがどのような方向に進むべきか、積極的な議論が交わされます。
社員間の積極的なコミュニケーションにより、課題を共有化し、対応策を実施することで、より働きやすい職場作りに取り組んでいます。
社員の抱えている課題や、会社への要望を解決するために、CLISでは
「CLIS Employee Voiceプロジェクト = CEVプロジェクト」を運営し、通常の業務を行う組織とは別に用意しております。
CEVプロジェクトのメンバーが全社員と個別にインタビューを行うことで、会社への要望や社員の思いを吸い上げる仕組みを用意しております。