子育てサポート企業「くるみん」認定のお知らせ
2018年07月09日
次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、２０１８年６月１４日付で東京労働局長からくるみん認定を受けました。
(くるみんマーク）
ＣＬＩＳでは、社員にとって働きやすい環境づくりを推進してきました。
今回の取得は、２０１５年４月から２０１８年３月までの期間中の以下取組みが評価されたことによるものです。
- 育児休業制度の利用促進
- ダイバーシティ制度の取得支援
- 労働時間削減の推進
- リフレッシュ休暇取得の推進
２０１８年４月から２０２０年３月にかけて、新たな一般事業主行動計画として、一層の「労働時間削減の推進」「休暇取得推進」に取り組みます。
また、仕事と育児などとの両立を目的としたダイバーシティ制度や子育て支援ブックの作成など「両立支援にかかる制度の利用の推進」を図ることで、より社員にとって働きやすい環境づくりを推進します。
- ※くるみんマークとは
- 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業の証。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は「くるみん認定」を受けることができます。
- ※リフレッシュ休暇とは
- ５日間(営業日)連続休暇を年３回取得できる。土日で挟むと９日連続休暇となる。
- ※ダイバーシティ制度とは
- 社員が、出産・子育て・介護・心身の不調等を要因として通常の勤務が不可能となった場合に、時短または週４日勤務、週３日勤務など週５日７．５時間勤務の６０％程度を目安として、制限された時間の中で勤務する制度。